SITENTEL

LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

2009-01-31T10:02:00.000-08:00

Art. 25 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANZO. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como maximo.En caso de jornadas acumulativas o atipicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho maximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacion se regulan por ley o por convenio.

CONTINUA NEGOCIACIONES PLIEGO AVANZIT

2009-01-31T09:44:00.000-08:00

La negociacion respecto al pliego de reclamos, se mantiene en un nivel de gran expectativa. Se han programado una reunion de TRATO DIRECTO para la presente semana,las mismas que seguiran durante todo el mes de Febrero 2009.Demandamos pronta solucion.

NO BASTA TENER DERECHOS .....HAY QUE CONOCERLOS Y HACERLOS RESPETAR

2009-01-12T08:23:00.000-08:00

El pasado 10 de diciembre se cumplieron 60 años desde que la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobara y proclamara la Declaracion Universal de Derechos Humanos ,El movimiento sindical tiene la obligacion de difundir algunos de estos derechos y corresponde a los trabajadores organizarse para que se cumplan en todos los centros laborales , en especial en los que nos toca prestar nuestros servicios:

Articulo 1 Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como estan de razon y conciencia , deben comportarse fraternalmente los unos con los otros .
Articulo 7
Todos son iguales ante la ley y tienen ,sin distincion ,derecho a igual proteccion de la ley.
Todos tienen derecho a igual proteccion contra toda discriminacion que infrinja esta Declaracion y contra toda provocacion a tal discriminacion .
Articulo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccion de su trabajo , a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccion contra el desempleo .
2. Toda persona tiene derecho , sin discriminacion alguna , a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracion equitativa y satisfactoria, que le asegure, asi como a su familia , una existencia conforme a la dignidad humana y que sera completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccion social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa se sus intereses.
Articulo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacion razonable de la duracion del trabajo y a vacaciones periodicas pagadas.

ALTO A LOS DESPIDOS EN FILIALES DE TELENONICA

2009-01-12T07:51:00.000-08:00

En una clara violacionde nuestra Constitucion politica, que garantiza el derecho a la libre sindicalizacion, los funcionarios de ATENTO Y TGSC; han procedido a DESPEDIR a trabajadores que optaron por sindicalizarse libre y voluntariamente. elo caso es que utilizando el mecanismo que le permite la nefasta LEY de TERCERIZACION , los empresarios simplemente NO RENUEVAN SUS CONTRATOS a quienes cansados de tantps atropellos e injusticias deciden afiliarse a una organizacion sindical.Esta equivocada conducta empresarial , viene originandohasta el momento una serie de denuncias ante las mas altas autoridades de Telefonica en el peru, pues ellos son directamente responsables de estas equivocadas politica que atenta contra las leyes nacionales e internacionales, De no encontrar solucion en estos niveles, nos veremos obligados a desarrollar las respectivas demandas ante la autoridad de trabajo y poder judicial, pues e4s un verdadero atentado contra la normatividad laboral el hecho de que se deshagan de trabajadores con varios años de experiencia para contratar otro personal a quien se les asignan miseros sueldos y cuando reclamen por elementales mejoras ,tambien sufriran las consecuencias de este metodo inhumano de explotacion basado en los permanentes contratos. SITENTEL hace un llamado a TODOS los trabajadores a prepararse para organizar medidas de presion en todos los niveles a fin de que Telefonica , atraves de sus filiales y empresas colaboradoras, no se sigan burlando de las leyes nacionales e internacionales que tiene la obligacion de respetar. los peruanos merecemos trabajo digno y respeto, NI UN PASO ATRAS....DESPEDIDOS REPOSICION.

Feliz Año Nuevo 2009

2008-12-30T14:28:00.000-08:00

Estimados compañeros y compañeras:

A pocos días del advenimiento del nuevo año, me dirijo a todos ustedes con todo respeto por sus actividades planificadas, para desearles que el próximo año cada uno de ustedes logre todas las metas de bienestar y de progreso familiar planificadas. que como trabajadores asalariados, sin lugar a dudas, están plenamente ligadas a nuestra relación laboral con la empresa y esta a su vez a las políticas gubernamentales Frente a ello, la utilización plena de nuestras potencialidades, en la negociación colectiva y en el dialogo social, con a la empresa y gobierno respectivamente resultan fundamentales para lograrlos.

En ese orden de idea, les expreso también mi ferviente deseo, que a sus legítimos objetivos personales, le incorporen el 2009 los legítimos objetivos colectivos que nuestra organización sindical lleva adelante. Debemos recordar que el año 2009 nos encuentra inmersos en la lucha por mejores condiciones económicas y de trabajo en nuestro centro laboral, y en medio de un conjunto de políticas gubernamentales y empresariales sustentadas en la crisis que pretenden obstaculizar nuestro cometido y continuar con sus privilegios dejándonos con los sueldos congelados y con total inestabilidad laboral, en contra del trabajo decente al que tenemos derecho.

No esta demás recordar que, aunque todos ustedes conocen. el trabajo decente es aquel en que todos tenemos oportunidades con remuneraciones adecuados, en el que todos trabajemos ejerciendo plenamente los principios y derechos laborales fundamentales ( Libertad sindical, negociación colectiva, no discriminación, libre de trabajo forzoso y de trabajo infantil ),en el que todos tenemos acceso a la protección y seguridad social, y en el que el dialogo social en todas las dependencias del estado y al interior de las empresas se ejerce plenamente.

Finalmente permítanme y con el mayor de los respetos permítanme desearles que, el 31 de Diciembre del año que termina lo celebren, en cuanto sea posible, en unión de toda su familia ya que ella es lo mas valioso que todos podamos tener y en los casos en que por diversas razones no puedan contar con todos sus familiares. Al momento de brindar acuérdense de todos ellos como si estuvieran presentes. Desde luego también espero que se acuerden de todos los compañeros y compañeras de de trabajo de nuestra organización sindical. De mi parte brindare por todos ustedes deseándoles éxitos dicha y felicidad.

Un Abrazo Fraterno.

Julio Cesar Bazan

QUE LA UNIDAD FAMILIAR PERDURE EN CADA UNO DE VUESTROS HOGARES

2008-12-22T14:18:00.000-08:00

Las fiestas navideñas traen consigo diversos sentimientos que van desde la alegría al ver la sonrisa por los regalos que puedan recibir; hasta la nostalgia que invade a muchos padres de familia por nuestros seres queridos que no estarán acompañándonos en la cena de la noche buena pero que estarán presentes en nuestra mente y corazón.

Como trabajadores nos corresponde analizar estas fiestas desde le punto de vista laboral. En esta oportunidad los deseos de un Feliz Año 2009, tiene un componente que no puede sernos ajeno, sobre todo ahora que las voces de los empresarios amenazan con rebajar salarios y recortar la jornada de trabajo, pues según ellos la crisis neoliberal –generada por su propia irresponsabilidad empresarial- de ningún modo debe afectar sus cuantiosas ganancias.

Corresponde a los propios trabajadores organizados y férreamente unidos, convertir esta situación en una gran oportunidad para mejorar nuestras relaciones familiares y gremiales. La crisis debe motivar sin lugar a dudas cambios en los estilos de vida y economía familiar. Ello obligara a un mejor dialogo en el seno del hogar, en la búsqueda de alternativas que permitan superar los problemas que definitivamente NO SERAN ETERNOS.

Por parte de la junta directiva, nos reafirmamos en el compromiso de seguir apoyando y defendiendo los justos reclamos de los afiliados y trabajadores de telecomunicaciones en general. Pero para ello es necesario que en estas fechas renovemos la esperanza de alcanzar un mundo mejor que solo será posible cuando la marginación y el abuso de quienes ostentan transitoriamente el poder, termine con la instauración de un nuevo orden social que garantice el pleno respeto a la persona humana, sin distingo de ninguna especie.

MINISTERO DE TRABAJO ORDENA: MOVISTAR DEBE TRATAR CON FETRATEL PROBLEMAS LABORALES DE SUS TRABAJADORES

2008-12-22T13:58:00.001-08:00

Los trabajadores de MOVISTAR, han demostrado su madurez sindical y laboral, al no amilanarse ante las posturas antojadizas de sus funcionarios que a toda costa trataban de negarles sus elementales derechos de libre sindicalización y negociación colectiva. La lucha consecuente de los afiliados de MOVISTAR se inició con la presentación de su pliego de reclamos 2007-2008 a través de nuestra Federación. Los funcionarios amparados en una absurda Resolución Directoral Nacional (028-2008/MTPE/2/11.1) han negado en reiteradas oportunidades el derecho humano que tenemos todos los trabajadores para elegir libremente nuestra forma y modelo de organización sindical.

Esto lo ha comprendido a cabalidad la Autoridad de Trabajo y mediante Resolución Viceministerial 004-2008-TR/DVMT de fecha 5 de Diciembre del presente ha declarado NULA DE OFICIO la anterior Resolución Directoral Nacional, ordenando el inicio de la negociación colectiva, que ya lleva mas de un año presentado, habiensode unido con el actual pliego 2008-2009. Cabe hacer mención que las gestiones al mas alto nivel de la Autoridad de Trabajo, ha sido posible a través de nuestra central sindical: la CUT Perú, que acudió ante la misma Comisión de Trabajo del Congreso a fin de que no se llegue a perpetuar un atropello contra los trabajadores, pisoteando los derechos humanos y laborales.

Los funcionarios no han querido comprender que los problemas laborales se han generado desde el momento mismo en que Telefónica en el Perú opto por crear Unidades de Negocios (Filiales), generando con ello un clima antilaboral dentro de esas filiales, caracterizado por un trato discriminatorio contra quienes realizan el mayor esfuerzo por brindar servicios especializados tanto en la venta de servicios como la atención directa y preferencial a los usuarios.

Telefónica en el Perú es una sola empresa, los trabajadores mas esclarecidos así lo han entendido y muchos de ellos, cansados de tantas promesas incumplidas y los abusos al interior de MOVISTAR, han iniciado demandas exigiendo su retorno a TdP. Por otro lado, tenemos un contingente de afiliados que cada vez están mas resueltos a lograr un trato digno, de conformidad con las leyes nacionales, los convenios internacionales y, sobre todo, el esfuerzo que diariamente realizan a favor de la empresa.

MINISTERIO DE TRABAJO ORDENA: TELEANTENTO DEBE TRATAR CON FETRATEL PROBLEMAS LABORALES DE SUS TRABAJADORES

2008-12-22T13:02:00.000-08:00

Los trabajadores de TELEANTENTO, han demostrado su madurez sindical y laboral, al no amilanarse ante las posturas antojadizas de sus funcionarios que a toda costa trataban de negarles sus elementales derechos de libre sindicalización y negociación colectiva. La lucha consecuente de los afiliados de TELEATENTO se inició con la presentación de su pliego de reclamos 2007-2008 a través de nuestra Federación. Los funcionarios amparados en una absurda Resolución Directoral Nacional (023-2008/MTPE/2/11.1) han negado en reiteradas oportunidades el derecho humano que tenemos todos los trabajadores para elegir libremente nuestra forma y modelo de organización sindical.

Esto lo ha comprendido a cabalidad la Autoridad de Trabajo y mediante Resolución Viceministerial 006-2008-TR/DVMT de fecha 5 de diciembre del presente ha declarado NULA DE OFICIO la anterior Resolución Directoral Nacional, ordenando el inicio de la negociación colectiva, que ya lleva mas de un año presentado, habiensode unido con el actual pliego 2008-2009. Cabe hacer mención que las gestiones al mas alto nivel de la Autoridad de Trabajo, ha sido posible a través de nuestra central sindical: la CUT Perú, que acudió ante la misma Comisión de Trabajo del Congreso a fin de que no se llegue a perpetuar un atropello contra los trabajadores, pisoteando los derechos humanos y laborales.

TELEATENTO TIENE UNA LARGA LISTA DE ABUSOS
Si bien es cierto que el pliego de Reclamos sintetiza las aspiraciones del conjunto de trabajadores, los problemas laborales al interior de TELATENTO tiene una larga data; pues se originan desde el momento mismo en que muchos trabajadores fueron ilegalmente trasladados desde Telefónica del Perú S.A.A., mediante ofrecimiento de mejoras económicas que NUNCA LLEGARON A CONCRETARSE. Por otro lado, han venido hostilizando a los representantes seccionales encargados de informar sobre las gestiones sindicales para garantizar el respeto a los derechos laborales. Algunos de los representantes han sido amenazados con despedirlos si no desisten de su libre ejercicio ciudadano de afiliarse y organizarse sindicalmente.

Los funcionarios no han querido comprender que los problemas laborales son creados por su falta de tino en el manejo de personal y el abuso de autoridad. El sindicato siempre estará presente para impedir la perpetuación de atropellos contra trabajadores que dedican su mejor esfuerzo en bien de la empresa y que sin embargo reciben como pago un trato discriminatorio. Al principio se negaban a aceptar nuestra representación, hoy en día deben cumplir con lo ordenado por las autoridades laborales de nuestra patria, en estricto de los Convenios de la OIT.

LOS TRABAJADORES NO TENEMOS PORQUE PAGAR LAS CONSECUENCIAS DE CRISIS ENGENDRADA POR CAPITALISMO

2008-12-17T09:48:00.000-08:00

No era cierto que el Perú estuviera “blindado” ante la crisis financiera del sistema capitalista. Actualmente ya nadie niega que esta situación también afectará a casi todos los países del mundo que dependen en extremo del comercio con los EE.UU. entre ellos el Perú, pues EE.UU. reducirá sus importaciones.

Los trabajadores tenemos muy en claro que los efectos de la crisis deben ser asumidos por quienes se han enriquecido con el nefasto modelo neoliberal, negándose a generar modelos alternativos basados en la solidaridad y equitativa distribución de la riqueza. Los empresarios deben convencerse de que ya no es posible seguir manteniendo sus enormes ganancias.

SITENTEL, desde un principio denunció la flexibilización laboral y la inhumana explotación de jóvenes trabajadores peruanos a quienes sistemáticamente se les ha negado sus elementales derechos a la seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo. Consecuente con ello, nos hemos transformado en Sindicato de Actividad, a fin de contrarrestrar la atomización de Telefónica en Unidades de Negocio (filiales) y la creación de Empresas Colaboradoras (contratas); representarlos y defenderlos de manera directa pues TODOS ellos realizan labores principales para TdP.

TRABAJADORES DE AVANZIT – TACNA, ESTAN IMPAGOS DESDE SEPTIEMBRE

2008-12-17T08:37:00.000-08:00

Trabajadores de SIGEEL-SUR, empresa subcontratada por AVANZIT para realizar funciones principales de Telefónica en el SUR del país, vienen denunciando que esta subcontrata no les paga la productividad que les corresponde desde el mes de septiembre del año en curso.

Hay que recordar que nuestros compañeros reciben un haber mensual equivalente al sueldo mínimo, y toda vez que su trabajo es de alta especialización y riesgo, la subcontrata les tiene que abonar una diferencia denominada “productividad”. Sin embargo, hace ya cuatro meses que vienen siendo burlados en sus legítimos reclamos de acceder a un sueldo adecuado.

SITENTEL hace público su total rechazo a este abuso y exige inmediata solución a los reclamos de quienes brindan su mejor esfuerzo en beneficio de Telefónica en el Perú y no merecen este maltrato.

OTRA PERLA DE AVANZIT

Los trabajadores de SITEL, PARCOM Y PLURAL, todas ellas subcontratas de AVANZIT en Arequipa, viene exigiendo ser considerados en planilla, conforme lo establecen las leyes peruanas, toda vez que realizan labores directas para esta empresa colaboradora.

Así mismo, exigen el pago puntual de la “productividad”, que viene a compensar los míseros sueldos que reciben a cambio de su esfuerzo.

LOS TRABAJADORES NO TENEMOS PORQUE PAGAR LAS CONSECUENCIAS DE CRISIS ENGENDRADA POR CAPITALISMO

2008-12-16T11:08:00.000-08:00

CUT PERU CONSIGUE CONTUNDENTE RESOLUCION A FAVOR DE FETRATEL

2008-12-16T10:24:00.000-08:00

LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE ABREN PASO EN TELEFONICA

RESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL ANULA OPOSICIÓN DE TELEFONICA
A LOS PLIEGOS DE TELEATENTO, MOVILES, TSC, TCC, MULTIMEDIA

Después de denunciar los actos antisindicales y antitécnicos de la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio contra la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, en un acto que consolida los mecanismos de defensa sindical construidos por SITENTEL, la CUT Peru consiguió que el Ministerio de Trabajo, a la luz de los Convenios 87 y 98 y las recomendaciones del Consejo de Administración de la OIT, enmiende la plana a la Directiva Nacional de Trabajo, que con artificios pretendía avalar la oposición de Telefónica a las negociaciones colectivas en MOVILES, TELEATENTO, Telefónica Centro de Cobros (TCC), Telefónica Servicios Comerciales (TSC) y MULTIMEDIA.

No cabe duda que la estrategia adoptada mediante la adecuada utilización de los canales y mecanismos de acción gremial, han logrado vencer, en esta oportunidad, los intereses que pretendían desconocer elementales derechos laborales que, de no haberse derrotado, se hubiesen convertido en un nefasto precedente para los trabajadores en general.

A partir de esta situación, los afiliados y trabajadores en general estamos comprometidos a defender nuestras aspiraciones planteadas en los Pliegos de Reclamos. No debemos descuidar ni por un instante esta defensa, pues ya se vienen escuchando las voces de empresarios que pretenden hacer recaer el peso de la actual catástrofe del modelo neoliberal, sobre las espaldas de los trabajadores.

Los trabajadores estamos UNIDOS en torno a nuestras necesidades y es preciso que ello lo entienda el Grupo Empresarial para resolver las justas demandas que los trabajadores de las distintas Unidades de Negocio y “Colaboradoras” de Telefónica, han planteado en sus Pliegos de Reclamos.

Esperamos que la Alta Dirección de Telefónica del Perú, ahora sí de libre pase a las negociaciones colectivas presentadas por FETRATEL. No existe justificación para no implementar un clima de paz laboral basado en el respeto a los derechos laborales conforme lo ordenan leyes y convenios.

2008-12-05T13:27:00.000-08:00

SITENTEL estuvo presente en la Asamblea Nacional de los Pueblos

2008-12-05T13:05:00.001-08:00

Julio Cesar Bazan Secretario General de SITENTEL interviene en la Asamblea Nacional de los Pueblos

El sábado 08 de Noviembre se llevo a cabo en el local de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil, ubicado en el distrito de la Victoria - Lima, la Asamblea Nacional de los Pueblos - ANP, y la CUT estuvo presente.

Un importante número de dirigentes de organizaciones sindicales, agrarias, vecinales, de la micro y pequeña empresa, juveniles, de despedidos, cesantes y jubilados, entre otras, de Lima y Regiones; así como representantes de organizaciones políticas, se hicieron presentes para instalar la ANP, como un espacio que impulse los cambios a nivel social, político y económico que el país necesita.

La mesa directiva del evento estuvo conformada por las organizaciones miembros de la Comisión Organizadora de la Asamblea. Entre las cuales destacan la CUT Perú y la CGTP entre otras importantes organizaciones sociales y políticas. La Mesa Directiva presentó el programa del evento y dio las palabras de bienvenida.

A su turno, Zenón Cuevas, Presidente del Frente de Defensa de Moquegua, Wilbert Rosas, Presidente de la Red de Municipalidades Rurales del Perú – REMURPE, y Ollanta Humala, líder del Partido Nacionalista, ofrecieron palabras de saludo a la Asamblea.

Luego se procedió a trabajar en comisiones. La primera comisión, analizó la situación política actual. La segunda comisión, estuvo presidida por la CUT Perú y trabajó dos documentos. El primero, referido a la declaración de principios, y el segundo acerca de los lineamientos organizativos de la ANP. La tercera comisión trabajó las bases programáticas de la ANP.

Los resultados de estas comisiones se presentaron en plenaria aprobándose cada uno de los documentos por amplia mayoría. Al respecto señalar, que inmediatamente tengamos la redacción final de estos documentos los colocaremos en nuestra pagina para el conocimiento de todos ustedes.

Finalmente, resaltar el hecho que diversas organizaciones sociales fueron incorporadas en la Comisión Organizadora de la ANP.